策略集中盈事发上海！女子2个月迟到19次，被开除后告状公司

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郎福宽，男，汉族，1966年2月生，在职研究生学历，经济学博士，中共党员，现任西藏自治区人民政府党组成员、副主席，区政协党组成员、副主席。

职工因短期内屡次迟到被公司除名，由此激发做事争议。职工称迟到有因，公司则合计其屡教不改。对此，法院会怎么判？

职工两个月迟到19次

蔡某于2009年10月15日插足某公司从事某店居品职责。蔡某普通的职责日职责本事为9时至18时，中午12时至13时休息。

考勤纪录流露，蔡某在2022年6月1日至2024年7月31日历间恒久存在晚于上班本事的10分钟以内打卡上班的情况。此外，某公司办公地方所在的办公楼常有1楼电梯厅内巨额东谈主员列队恭候电梯上楼的情况。

蔡某在2024年6月7日至30日历间迟到5次，在2024年7月1日至25日历间迟到14次。

某公司以蔡某累计迟到次数较多、组成严重违规且已达到可除名的轨范为由，拔除两边做事左券。对此，蔡某央求了做事仲裁。后因蔡某及某公司均叛逆裁决，两边诉至法院。

职工：客不雅身分导致迟到

公司：该职工迟到民俗捏续多年

蔡某合计，我方每次迟到基本上齐唯一几分钟辛苦，且可能波及手机信号、WIFI故障、系统很是等客不雅身分。其他职工也有迟到的，公司不可对我方过于尖刻。且公司有义务完善考勤环节，而不应将迟到的风险与包袱齐编削给职工。

此外，蔡某合计我方在2024年7月的累计迟到本事唯一69分钟，不会影响职责，是以即便违规也不严重。且我方家庭情况非凡，妃耦圆寂、男儿患病、婆婆拘泥，万生优配每天早上家事茁壮，殊为不易，公司应当体谅。

某公司辨称，蔡某的迟到民俗并非偶发，而是捏续多年。公司已对蔡某屡次给予明确警示，也给予过她改正的契机，但蔡某仍然独断专行。公司合计蔡某此举严重违背做事次序，也影响了公司的惩处次序，在对蔡某屡次警示无效的情况下，公司只可拔除做事左券。此外，公司对职工执行做事次序的模范是颐养的，莫得怯大压小。